যেহেতু কেন্দ্র ১ জুলাই থেকে শ্রম আইন কার্যকর করার পরিকল্পনা করছে, হাতে থাকা বেতন, কর্মচারীদের ভবিষ্য তহবিলে অবদান এবং কাজের সময় উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। কর্মীরা বর্ধিত কাজের সময়, পিএফ অবদান, এবং নতুন নির্ধারিত মজুরি কোড সহ হাতে একাধিক পরিবর্তনের সাক্ষী হবে।
এখনও অবধি, মাত্র ২৩টি রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল (UTs) মজুরি সংক্রান্ত কোডের অধীনে খসড়া বিধিগুলি প্রকাশ করেছে যখন কয়েকটি রাজ্য এখনও চারটি শ্রম কোডের অধীনে নিয়মগুলি তৈরি করতে পারেনি, শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রতিমন্ত্রী রামেশ্বর তেলি বলেছেন।
মূল বেতন নতুন মজুরি কোডের অধীনে মোট মাসিক বেতনের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারীদের বাড়িতে নেওয়া বেতনও উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হবে। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা করা পিএফ অবদানকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।
প্রাইভেট সেক্টরের কর্মীদের জন্য হাতে থাকা বেতন আরও বেশি প্রভাবিত হতে চলেছে। জানা গেছে, নতুন শ্রম আইনে অবসরের করপাস ও গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বাড়বে।
২৯টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইন সাবমিট করে, চারটি শ্রম কোড, মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা, শিল্প সম্পর্ক, পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা হয়েছিল।
সংসদ কোডগুলি পাস করেছে, কিন্তু যেহেতু শ্রম সংবিধানের সমসাময়িক তালিকার একটি বিষয়, তাই রাজ্যগুলিকে নতুন কোডগুলির অধীনে নিয়মগুলি অবহিত করতে হবে।